Aspiria

Avantages du PAE

Les entreprises qui offrent des programmes d’aide aux employés économisent.

“Les entreprises canadiennes peuvent économiser jusqu’à sept milliards de dollars en cinq ans en frais de médicaments sur ordonnance et en remplacement du salaire même si seulement la moitié des employés qui ont besoin d’aide pour une dépression ou de l’anxiété en reçoivent.”

- Table ronde commerciale et économique sur la santé mentale

Grâce aux programmes offerts par Aspiria pour le soutien progressif des employés, votre entreprise réalisera d’importantes hausses de productivité tout en réduisant les coûts associés à l’absentéisme, aux sinistres invalidité et aux demandes de remboursement des médicaments.

Pourquoi votre entreprise a-t-elle besoin d’un programme d’aide aux employés?

Alcoolisme, toxicomanie, stress, divorce, maladie mentale, faillite, chagrin, suicide… voilà des termes familiers, mais en quelque sorte dénués de sens à moins que cela ne nous arrive à nous ou à un proche. Pourtant, les chances que quelqu’un vive sa vie sans jamais avoir à affronter de problème personnel grave sont presque nulles. S’il était possible pour les employés de séparer leurs problèmes personnels de leur vie professionnelle, ou pour les employeurs d’assurer que la productivité individuelle ne soit pas touchée par les situations personnelles, les programmes d’aide aux employés seraient inutiles. Cependant, le fait est que les problèmes affectent les gens et que les gens influent sur la productivité. Par exemple, 70% des gens qui affirment consommer de la drogue sont employés; 10 millions d’employés prennent actuellement des drogues illicites.

Malgré l’ambiguïté qui caractérise la notion de rentabilité, les résultats de diverses entreprises indiquent clairement que les programmes d’aide aux employés sont plus que rentabilisés. De façon subjective, il n’existe aucun moyen de déterminer la valeur pécuniaire d’un emploi sauvé, d’une famille réunie, de la gratitude d’un employé qui a reçu de l’aide ou d’un décès évité. Ces résultats ne figurent pas dans les rapports annuels, mais sont très réels et satisfaisants pour une organisation. Bien géré, le PAE a une influence positive sur les relations entre employés et cadres, sur le roulement du personnel, sur la productivité et sur le sentiment d’identité entre l’employé et l’employeur.

NOTA: Tiré de la brochure Theory and Operation de l’ EAPA.

Avantages supplémentaires d’un programme d’aide aux employés (PAE) pour votre organisation:

• Réduction des demandes d’indemnisation des accidents du travail.
• Baisse de l’exposition au risque et des résultats techniques d’assurance-maladie.
• Diminution de l’absentéisme et des retards.
• Accroissement de la productivité des employés.
• Accroissement de l’efficacité de la supervision.
• Maintien en poste des précieux employés.
• Limitation des coûts des réclamations d’assurance.
• Rendement prouvé du capital investi.

Plus de 70% de toutes les entreprises Fortune 500 ont un programme d’aide aux employés en place. Firestone Tire and Rubber estime les économies réalisées grâce au PAE à 1,7 million de dollars ou à 2 350$ par personne. United Airlines déclare un rendement de 16,35$ par dollar investi dans un PAE. Scoville Manufacturing évalue les économies de coûts annuelles résultant de son PAE à 186 550$. McDonnell-Douglas attribue à son PAE une réduction de 44% des jours de travail manqués, une réduction de 81 % du taux de départs et une baisse de 7 300 $ des demandes de remboursement des soins de santé par ceux qui utilisent le PAE.

General Motors estime les réductions de coûts suivantes:

Arrêts de travail – 40%
Indemnités de maladie et d’accident du travail – 60%
Griefs – 50%
Accidents du travail – 50%